Při úmrtí blízké osoby máte nárok na placené volno. Zákoník práce jasně stanovuje, o jaké situace jde a v jakém rozsahu si můžete volno vybrat.
Zákon (paragraf na pohřeb)
Aktualizováno k 1.6. 2025
Informace o pracovním volnu spojeném s účastí na pohřbu zpracovává Zákoník práce, konkrétně nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Toto pracovní volno je vždy placené, jen se liší jeho délka. Ta je odvislá od toho, o jakou osobu se jedná. Obecně lze ale říci, že tento nárok vám vznikne tehdy, pokud vám zemře rodinný příslušník nebo prokazatelně blízká osoba.
Od 1. června 2025 však vstupuje v platnost novela, která pravidla čerpání tohoto volna zásadně zpřehledňuje a rozšiřuje. Obecně lze ale říci, že tento nárok vám vznikne tehdy, pokud vám zemře rodinný příslušník nebo prokazatelně blízká osoba.
Nově se volno poskytuje v celých dnech, bez nutnosti dokazovat délku účasti na pohřbu.
Úmrtí dítěte, manžela nebo druha
Zemřel-li vám manžel, manželka, druh, družka nebo dítě, vzniká vám ze zákona nárok celkem na 3 volné placené dny (2 dny při úmrtí a 1 den pro účast na pohřbu).
Úmrtí rodiče, sourozence, tchána, tchyně, švagra, švagrové
Pokud vám zemře někdo z těchto příbuzných, vzniká vám nárok na 1 den placeného volna k účasti na pohřbu. Pokud zároveň obstaráváte a zařizujete pohřeb, máte navíc ještě jeden den placeného volna.
Úmrtí prarodiče, vnoučete, prarodiče manžela/ky + osoby ve společné domácnosti
V případě, že vám zemřel někdo z výše uvedených, máte nárok na placené volno na nezbytně nutnou dobu a to nejvýše 1 den k účasti na pohřbu. Jestliže zařizujete poslední rozloučení, náleží vám navíc ještě jeden den volna.
Registrované partnerství
Zákon nyní výslovně uvádí, že pojem „manžel“ zahrnuje i registrované partnery. Osoby žijící v registrovaném partnerství tak mají rovná práva při čerpání pracovního volna na pohřeb.
Pohřeb kolegy, spoluzaměstnance
Volno s nárokem na náhradu mzdy nebo platu máte také v případě účasti na pohřbu vašeho kolegy za podmínky, že dostanete povolení od vedoucího pracovníka, zaměstnavatele nebo zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací.
Bere se rozptyl jako pohřeb?
Podle zákona se pohřbením rozumí uložení ostatků nebo urny s popelem do hrobu případně hrobky. O rozptýlení se v zákoně nemluví. Pokud je ale rozptyl spojen s posledním rozloučením pozůstalých, lze to ze strany zaměstnavatele považovat za pohřeb a vniká tak nárok na placené volno.
Kdy nemáte ze zákona nárok na placené volno
Na placené pracovní volno nemáte ze zákona nárok v případě, kdy dotyčná osoba nebyla ve vašem přímém příbuzenském vztahu a ani s vámi nežila v jedné společné domácnosti. Může jít např. o kamaráda, kamarádku, tetu, strýce, sestřenici, bratrance.
Možnost čerpání neplaceného volna (NOVÉ!)
Novela rovněž zavádí možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízké osoby, a to nad rámec placeného volna. Zaměstnanec tak získává více prostoru k důstojnému rozloučení a zajištění souvisejících záležitostí.
Bude zaměstnavatel požadovat doložení potvrzení?
Zaměstnavatel od vás může, ale i nemusí požadovat potvrzení. To vám jednoduše v případě potřeby vystaví pohřební služba, u které pohřeb objednáváte.
Doporučení
Doporučujeme o čerpání pracovního volna včas informovat zaměstnavatele, ideálně písemně. V případě potřeby může být požadováno doložení příbuzenského vztahu či účasti na pohřbu (např. parte, oznámení).
Pokud plánujete pohřeb a nejste si jisti, jak vše správně zařídit – rádi vám s tím pomůžeme.
Neváhejte se obrátit na tým pohřebního ústavu Elpis – jsme tu pro vás v těžkých chvílích.
